一切人与人之间的关系，本质上是拿捏关系，俗称不是这个风压倒了那个风，就是那个风压倒了这个风。

这句来自斗争年代的话，上了年纪的读者应该耳熟能详。

我没有否认亲情，爱情，友情，义气，这些都是存在的，但是这些是什么？

是数据。

而我讲的一切人与人的关系，在讲什么？讲逻辑。

做过码农的读者会心的笑了，你们听得懂，逻辑段与数据段的区别。

数据是每个人调用的元素，比如对梁祝来说，爱情至上，他们可以放弃亲情放弃生命。

但是人与人的关系，实质上，是那个逻辑段，你让交易员来看的话，它是那个rule。

它不是钱，它不是背景，它不是信息，它是那个rule，是你为什么交易的理由。

这个理由，多还是空，做还是不做，会受到那个钱，背景，信息的影响，但是它内在逻辑，是固有的。

所以人与人之间的关系，实质上就是相互左右彼此的预期。

你用你拥有的筹码，来试图改变对方的决定，这就是人际关系。

林平之全家被杀害，这是他抹不去的痛，每一个午夜梦回，他都会想起爸爸妈妈。

岳灵珊现在有一张牌，叫什么呢？叫做爱。

如果你把这看作是一局牌，正常的打法是什么？

是告诉林平之，如果你愿意放下仇恨，那么这个世界补偿给你的，是我的爱。

俗称你的仇恨我理解，但是人死不能复生，活人还要过下去，如果你能放弃，那么给你的补偿，就是一份真爱，一个爱你的女人。

如果你不能放下仇恨，那么我岳灵珊也只好离你而去。

这时候，摆在林平之面前的，就是选择题了。

他至少是有得有失的，有得有失才有选择，没有得失，选什么？选空气么？

上面这个是正常的牌手的打法。

林平之接受橄榄枝，就继续，不接受，就止损。

那么金庸小说里，给出了一个非正常的打法。

岳灵珊是怎么打牌的呢？

她说，你的仇恨我理解，我是天使，无论你怎么选，我都属于你，我永远属于你。

好，我们现在回过头来看林平之，他面前这还是选择题么？

不是。

因为他没有失。岳灵珊是在任何情况下，都属于他。

这是白得的，明白不？这是白得的。

我们想一想，自己在婚姻中，是否也是这个状态？

你不可能寄希望于你老公不出轨，是为了不伤害你，你只能寄希望于他不出轨，是为了不伤害他自己。

能理解这句话么？

我告诉你，天底下男人不出轨的原因就三个。

1、部分人天生对这事儿没兴趣，俗称这件事对他而言，增量为零。

你用胡萝卜能勾引兔子，能勾引老虎么？老虎不吃萝卜的。

2、他自我保护意识浓，他对于一切扯不清的感情关系，都持怀疑态度。

简单说就是他怕吃了鱼饵，后面会有鱼钩，他怕被对方讹上了。

这个话题的详细应对方式，我昨天在讲白世镜的时候分析过，这里不展开。

3、他知道出轨会破坏你对他的爱，进而回旋球打到他自己身上。

看到了么？他爱你是真的，你爱他也是真的，但是真正促使他决定不伤害你的，是因为他怕伤害了你之后，你的痛苦，会带给他痛苦。

换言之，如果你是双儿，无论你怎么痛苦，都不让他感受到，你看看他会怎么做？

他只会把你抛在客栈半年，独自去追求阿珂，还要求你帮他一起追。

因为他把你吃得死死的，他知道你的爱是无条件，无底线的。

看懂了么？

不是韦小宝渣，是你给出的这个条件，换谁来，都渣。

决策，是一门学问，而影响对方决策的另一门学问叫做预期管理。

这两门学问，在美苏争霸的冷战期间，是非常流行的。

有大量顶级精英，哈佛耶鲁的教授，终身研究这个，怎么决策，以及怎么通过预期管理，来影响对方的决策。

因为这就是当时的世界上最重要的事情，没有之一。

美国有核武器，前苏联也有，什么情况下我进一步，对方会退一步，什么情况下我进一步，对方会炸毛了，会让地球不长草。

双方的精英都在研究这件事，因为利益极大。

有一个笑话我们都听过，海面上有两处灯光，A模模糊糊看到B，B模模糊糊看到A，要发生迎面撞击了，A船打信号：我是军舰，你让开。

你猜B怎么说？B打信号：我是灯塔。

把这个笑话如果转变成案例，假如B不是灯塔，要让A误判自己是灯塔。

那么他就必须在A还看不到他的时候，就已经开始扮灯塔了。

搁在现实中是什么？是先亮牌。玩。

我们在工作中经常会发现这类现象，就是老员工找公司提加薪，你不加薪我就离职，公司很少会挽留，90%的这类现象都是你申请就批准。

这实际上是不符合公司利益的。

站在员工的角度，他的想法是，我离职给你带来的损失，大于你给我加薪的支出，你同意我的申请，才符合你的利益。

但这是站在你的角度，你以为的公司，实际上公司算的不是这样一笔账。

公司要管理全体员工的预期，你们公司如果有1000个人，实际上公司至少亏待了900个。

公司通过亏待的这900个，省出来的，都是净利润。

如果你通过这种不加薪就离职的方式得逞，其他人得到了你成功案例的鼓励，改变了所有人的预期，那么公司将要付出的，就不是你那一份，而是900份。

在900分支出，和失去你之间，谁大呢？

所以，绝大部分的公司，他们的做法都是上来就扮演灯塔。

一开始就让全体员工明白，你主动以离职威胁提加薪，是没有好果子吃的。

你敢提我就敢批。

公司只要杀掉那么一两个，剩下的人，就都安静了。因为大家知道，这件事是公司禁地，是灯塔，是不可逾越的。

公司要让员工知道，只有他主动给你，没有你主动来要。

你把公司对员工的这套模式挪到男女关系上，不就是星爷电影里吴孟达对女上司的软饭硬吃么？

想想看是不是同一个手法？

那如果换个性别，我们想想看，为什么说撒娇女人最好命？

人家的撒娇是无理取闹么？不，是有针对性的预期管理。

这种女人很明白男人要的点是什么，每当男人为她做一点什么，她都会给以甜头。

或者让这个男人在朋友之间有面子，或者怎么样。

她让对方觉得和自己相处，像网游一样，打怪就会掉装备，是立反馈的。

那这个男人肯定会迷恋自己呀。这就是把游戏里面对玩家的预期管理机制用在了拿捏男人上。

你给他了么？给了。全给了么？没有。他对游戏还有向往，所以才会迷恋。真正健康的关系，需要的不是忠诚和信任。而是放下预期。

反过来想一下，什么关系才不健康？

折磨自己，内耗自己，自寻烦恼的那种，关系大部分折磨的是精神，最后的下场就是抑郁。

那健康的关系就是不内耗，不折磨自己，不自寻烦恼。有这种关系吗？有，陌生人。

但是你觉得不陌生，还烦恼，多少沾亲带故，多少夹杂着利益，多少涉及到分配利益的问题，所以没几个人能做到。

所谓价值互换，你有什么我有什么，双方一拍即合，你情我愿就能交换。但是架不住欲望会膨胀，你没有就想有，你有了一点就还要更多，永远在追逐更多。

所以一切不健康的关系在我看来，都是欲望分配不均问题，你不把期待放在自己身上，反而把欲望放在他人身上，这就是强人所难。

人只能实现自己的欲望，不能实现他人的欲望。

只要是自己的欲望

就不能要求别人忠诚跟信任。忠诚跟信任是很贵的，有一个前置条件，需要时间成全。人与人之间的关系，一见面就聊忠诚，一上来就谈信任，这叫做什么？想得美！

论忠诚，关二爷够忠诚了吧。你以为他忠于的是刘备，实际上他忠于的是汉室正统。当然不排除大哥对他好，他也跟着鞠躬尽瘁，只要打仗派兵，刘都是委以重任，利益分配绝对到位。

给足了信任与空间，自然关二爷忠肝义胆，千古第一人。

忠诚与信任是有条件的，要么有共同的目标，要么具有深厚的感情基础。

倘若目标没有，感情基础也没有，谁跟你说要信任，要忠诚都是耍流氓。同样的，反过来，你也别老对人家耍流氓，想入非非。

一个人总怀有非分之想，大概率是要失望的。

你体验一下，失望一次、两次这叫做长记性。失望10次、20次、100次….这就是上升到心理病程度了。

很多人都是等到病入膏肓了，才意识到真正的病源就是自我对一切关系有过高的期待。

往上一个维度，也不只是关系，你仔细想想看，发财致富、伴侣相处、教育子女、陪伴父母…..哪一样不是因为预期管理不到位，心理产生落差，从而内耗痛苦的。

你到底明不明白？

任何关系都是来来去去，不断告别再见的。

你找工作，老板也是一任又一任的；你交朋友，从小到大，也是人来人往的。尽管彼此还保留着关系，但是各自奔波生活，走动少了，自然也变淡了。

你谈恋爱，伴侣也是来了又走，能不能修成正果，靠的不是忠诚和信任，而是机缘。

说穿了，大部分的关系都是陌路，不值得留恋，也没有那么重要。

很多关系就是消费品，蜻蜓点水即可，只要采用短线投资思维即可，处的来就见好就收，处得累就及时止损，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

最后剩下的无非就是父母、孩子、伴侣、知己好友这么几段关系。

但现实中总有些人脑子不灵光，非常在意陌生人的感受，甚至委以忠诚与信任这种贵重物品，从而别离的时候难分难舍。

他们要么就是睁眼瞎没有识人眼光，要么就是对人性有过高的期待。

只要期待就会落空

只要落空，就谈不上健康。健康起码关系双方的身体跟精神上是不受力的。俗称相处不那么累，或者能正常相处。

你总是在期待父母如你当下对爱的认知那样爱小时候的你，当然会落空了。他们有你这样的觉知力，至于到如今还没苦硬吃？

他们头埋黄土那么久，眼里都是三餐四季，是无法跟装得下星辰大海的你同频共振的。

飞鸟注定无法懂得鱼的，正如你永远不懂你的父母，你的父母也永远不懂你。

你总是期待伴侣跟你一样上进，殊不知她就是低欲望，就是想要佛系过一辈子，你再怎么期待，她有没有成功不知道，但是你一定是败了，一个一辈子自寻烦恼的人，时间的利用率肯定是很低的。

你总是想让孩子成为“别人”，让他往东就往东，让他往西就往西，他又不是机器人。真是那样的时候，你自己看看孩子变成一个机器人可不可怕。

所以什么叫做健康的关系，就是你是你，我是我，我们在一起经营生活，但还是彼此的样子。

你当咸鱼，我当飞鸟；你面朝黄土，我出海捕鱼；你自得其乐，我努力上进…..你起码要接受对方那一面你不要的，才有资格得到对方那一面你想要的。

况且人家成为什么样子，是他的选择，你作为子女、伴侣、父母，不管哪一个身份都没有权利去干涉，也没有道理去硬生生掰扯。

你放下期待，自然药也不用吃了，什么原生家庭痛苦，什么亲子关系紧张，什么夫妻争吵不断都是浮云。

你的叙事中只有我，我去工作了，我去努力了，我爱你，但不需要你。

欲望得到平息，关系得到修复，健康又重新回来了。

35岁歧视，在我们这里似乎成了一种默认，即到了35岁左右，就很难找到工作了，哪个地方都不要。为什么会这样？对比发达国家，似乎这是我们这里的专属现象，很多人归结为我们“人太多”，说我们这里如果就剩5亿人，劳动者就会被抢破头——真的是这样吗？显然不是，美国的人口数仅次于印度和中国，排世界第三多，为什么还这么强力呢？难道把美国的人口去掉90%，就能统治宇宙，人人百万千万富翁了？

跟体重和体脂率的关系一样，我们要增加的是肌肉的比例，而不是单纯的降体重。如果我们就剩5亿人，那么可预见的是，就业岗位也会同比减少，我们减少的，不可能都是跟你抢饭吃的底层劳动者，就像你以为减下来的体重全是脂肪一样，这是一种妄想。

35岁没人要，究竟是为什么？一方面是我们正处于经济的调整周期，是个泡沫不断破裂的过程，所以就业岗位的总量少，这是事实；但另一方面，是我们这里的两个特点导致。什么特点？1是我们在25岁到35岁之间，普遍都积累不起有效的壁垒，即35岁能干的事情，25岁攒个一个月经验就能干；2是我们整个的社会文化，会要求一个不那么年轻的年轻人背负太多的道德责任，这就导致了35岁的人，所需要的薪资会比25岁的高太多——要求很高，水平很低，你是企业主你也不会雇，因为你是来做企业的，不是来撒币的。

所以归根结底是什么？是我们的产业结构太低级，总是做一些人人都能干的事，出大力流大汗。很多人口中的“劳动最光荣”的“劳动”，指的往往就是这些“比谁的汗流得更多”的动作，而长时间的脑力劳动反而不怎么被认可——这是文化的锅，不改是不行的。从25到35，你自己想一下你除了长了工龄，还长了什么？如果一个社会需要的劳动者，都是做低级重复事情的，那么劳动者的职业危机一定会很早到来。我们不包容创新，不欢迎异类，不能容忍失败，我们喜欢低级劳动，喜欢中庸，认同论资排辈——什么玩意儿才会认同论资排辈？就是整个社会都知道自己随着年岁增长，在能力上无法拉开差距，才会为了保障安全，集体认同“多年的媳妇熬成婆”"靠年龄吃红利"的理念。

人多不是问题，高比例的低级才是问题，而文化和基因一直在导向高比例的低级，则是问题中的问题——它就像一个污染源，你不管换多少次新鲜水，都会被污染——有人赚大钱，就要给他拉下来；有人另类，就要骂他不踏实；有人靠发现信息差赚钱，就要说他投机；有人去全球套利，就要说他不爱国。都在说“产业升级”，可任何产业一升级，就必然改造原有的工作岗位，必然是1个人顶替10个人的效率提升——这样才能释放其他人口用于其他的创新和价值创造，然而此时就一定会有一个保留的余兴节目，就是一堆人跳出来说底层人的生计问题，这还升什么级？阻碍中国人进步的，恰恰就是中国人自己。

然后就是道德责任问题，社会默认一个人到了30多岁，就得扛起很多人的生计，上至父母，下至妻儿，否则你就是“晃荡”，就是“不踏实”，就是“没完成任务”。如果大家都是一人吃饱全家不饿呢？35岁危机自破，因为都是自己挣钱自己花，就不会有那么高的薪资要求，于是技能经验资源上的增长缓慢，就在一定程度上被缓解了。

年轻人为什么不结婚不生孩子了？不是什么高房价，房价跌了，生育率回来了吗？

房价还会继续跌，你看看生育率能不能回来吧，不可能的，因为问题就不在这里，问题在于年轻人开始明白了，自己其实根本无需去背负这些责任和义务——那以前的年轻人为什么不“觉醒”呢？

因为整个社会会给他们造成压力，导致他们如果不背上这些责任，就会为社会共识所不容；那现在又为什么“敢”了呢？

因为衰退，所以有更大比例的年轻人背不动了，到了某个阈值，大家就123一起开摆，于是“法不责众”，道德同样责不了众，权力和趋势开始彻底扭转——那些“责”的人反而成了被社会“责”的对象，他们也就不敢“责”了，于是社会压力就彻底没了。

你可能会疑惑，为什么社会理念和风向会扭转得如此之快？我会说，其实天下苦这种“道德强权”久矣，年轻人其实早就背不动了，无非是之前有六个钱包一起背，等于最穷的那批人，也在责任上上了杠杆了——你还以为中国人的“六个钱包一起支持”“父母到了六七十岁还要忙活给年轻人养下一代”是一种传统文化呢？